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我们在设计组织结构时,重点考虑了“以人为本”的员工管理模式,加强信息管理,注意公司内部的知识积累与管理,树立全员营销的意识,加强公司形象建设,围绕公司经营理念,努力保持上下一致。在公司发展的前期,我们主要采用金字塔的组织形式,随着公司的不断发展,我们在组织结构上不断创新,使公司组织结构柔性化,界限模糊化,控制垂直方向的发展,从而使公司在管理上更具执行力,增强了公司的核心竞争力。

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